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員工培訓(xùn)

弦歌不輟傳薪火  青藍(lán)相繼譜新章 ---漢江城建舉行第三屆“導(dǎo)師帶徒”拜師活動(dòng)

作者:姚宇航、范文超文章來(lái)源:人資部點(diǎn)擊數(shù):5151更新時(shí)間:2023/7/12

為促進(jìn)新老員工技能傳承、教學(xué)相長(zhǎng),塑造一批符合集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展要求的新時(shí)代青年工匠。7月7日上午,漢江城建舉行2023年度“導(dǎo)師帶徒”拜師活動(dòng),漢江國(guó)投黨委委員、副總經(jīng)理劉剛,漢江國(guó)投副總經(jīng)理、漢江城建黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)盧國(guó)宏出席活動(dòng)并發(fā)表講話。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分為呈拜師帖、敬茶、師傅贈(zèng)回徒帖、簽訂協(xié)議書(shū)、共同搭建“中國(guó)館”建筑模型5個(gè)環(huán)節(jié),形式新穎多樣、內(nèi)容豐富扎實(shí),意義深遠(yuǎn)。34對(duì)師徒現(xiàn)場(chǎng)結(jié)對(duì),充分發(fā)揮了老員工的綜合優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)新員工樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度,在工作中形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

劉剛對(duì)青年員工提出殷切希望,希望青年員工成為學(xué)習(xí)型人才。他指出,青年員工要時(shí)刻保持本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感,不斷掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開(kāi)闊新眼界;要勇于打破僵化思維和低效模式,在工作思路、工作方法、工作舉措上求新求變。他要求,青年員工要努力成為實(shí)干型人才,開(kāi)拓進(jìn)取、不斷夯實(shí)干事底氣,知責(zé)于心、扛責(zé)于身、履責(zé)于行,做漢江城建的“實(shí)干者”。他強(qiáng)調(diào),漢江國(guó)投對(duì)漢江城建給予厚望,希望大家以今天的拜師儀式為新的起點(diǎn),鼓足干勁,擔(dān)當(dāng)作為,在引才、用才、育才上持續(xù)發(fā)力,為漢江城建集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)人才支撐,為推動(dòng)漢江國(guó)投高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)漢江城建力量。